Контракты — система заработка для неофициальных организаций, доступная через приложение «Контракты» в телефоне. Система построена по принципу автобаттлера: игроки не выполняют прямых геймплейных задач, а монетизируют развитие своих персонажей — навыки, ранги во фракциях и уровни в клубах. Доступна организациям, имеющим офис.
Принцип работы
Каждый контракт имеет уникальный набор требований — определённые навыки и их уровни, членство во фракциях или клубах. Суммарная сложность контракта зависит от размера организации: чем больше участников, тем сложнее и прибыльнее контракты. При генерации контрактов учитываются только участники, активные в пределах последней недели.
Лидер организации подбирает исполнителей из списка участников и назначает их на контракт. Участники сортируются по полезности для конкретного контракта автоматически. Максимальное количество исполнителей в одном контракте — 20 человек.
После старта исполнитель выполняет свою часть контракта просто проводя время в игре — можно заниматься любой деятельностью: РП-ситуациями, работами, войнами и чем угодно ещё. Исключение — работы без взаимодействия с другими игроками: стройка, шахта, порт и дайвинг. Контракт завершается, когда все исполнители выполнят свою часть.
Покинуть организацию до выполнения своей части контракта невозможно. Лидер организации может уволить участника в процессе выполнения — в этом случае его вклад перестанет учитываться и шанс выполнения изменится соответственно.
Шанс выполнения и награды
Если подобранные исполнители полностью покрывают все требуемые навыки — шанс выполнения составляет 100% и контракт будет выполнен гарантированно. Если навыки покрыты не полностью — контракт всё равно можно начать, но шанс выполнения будет пропорционален количеству закрытых навыков.
При успешном выполнении — организация получает деньги на счёт, исполнители получают вексели.
При провале — никто не получает ничего.
Некоторые редкие контракты содержат особые награды для организации и/или исполнителей.
Награда исполнителям пропорциональна их вкладу — количеству закрытых ими требуемых навыков. Вексели можно обменять на ценные валюты или ресурсы в офисе организации. Если навыки покрыты не полностью — награда за непокрытую часть распределяется между исполнителями поровну.
